2018-12-14 11:23 責任編輯:深圳尚泰裝飾 0
無人超市和無人駕駛已不算稀奇
沒有柜員,沒有保安
也沒有大堂經(jīng)理
我們每個人都應該看清當下這個時代!
我們正面臨的是“無生意可做,無工可打,無縫可鉆”!
無生意可做,最直接的受害者就是“賺差價”的生意,
現(xiàn)在通過網(wǎng)絡,消費者可以直接找到工廠,物流之強大,
需要買什么、買多少,工廠再生產(chǎn),沒有囤貨,沒有中間商。
無工可打,在未來,重復機械性的工作,不需要人類工作,
富士康流水線自動化、京東機器人送貨、
百度無人駕駛上五環(huán)、建行無人銀行已開業(yè)。
無縫可鉆,信用時代,消滅了不公平,磨滅了潛規(guī)則。
區(qū)塊鏈,讓一切更加公開透明不可篡改,你還想往哪里鉆?
現(xiàn)在,鋪天蓋地的刷屏文章,也傳遞著對當下經(jīng)濟不看好的信息。
這些信息是真實情況?還是在販賣焦慮?
2018年的冬天,來得比平時更冷一些。
2018,是經(jīng)濟凜冬的一年嗎?
2018,真的是艱難的一年嗎?
“股市下跌、消費降級、貿(mào)易爭端、中等收入陷阱、去杠桿、新興市場危機、裁員潮”
等讓人惴惴不安的消息在這一年里充斥著現(xiàn)實生活和社交媒體。
朋友圈時有刷屏文章,文中時常提到的“艱難、倒閉、裁員、焦慮”等詞匯,
無一不牽動著人們的神經(jīng)末梢,那些躍躍想辭職、調(diào)薪的人不得不陷入無數(shù)遍的深思熟慮。
“安居樂業(yè)”是衡量國民幸福指數(shù)的最基本的指標,
但是高企的房價已讓大部分人對“安居”遙遙興嘆,
現(xiàn)在,天秤的另一端“樂業(yè)”也在逐漸崩塌嗎?
就業(yè)是民生之本,尚泰時刻關(guān)注關(guān)于“裁員潮”的話題。
近日,據(jù)多位內(nèi)部員工在匿名社交APP上爆料,
國內(nèi)知識問答網(wǎng)站知乎開啟了大裁員動作,
裁員人數(shù)比例或高達20%左右!
有多位知乎被裁員工甚至表示,“上午還在改Bug,
下午就接到了消息”,“同被裁,幾乎所有的裁員20%”。
但官方回應:公司正常結(jié)構(gòu)優(yōu)化,可互聯(lián)網(wǎng)裁員≈優(yōu)化
該公司表示,每年年底公司都會進行員工績效評估,
予以相應的人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,目前多個崗位在廣泛招募人才中。
對于是否有傳聞如此大規(guī)模的裁員,予以了否認。
據(jù)了解,互聯(lián)網(wǎng)公司一般均以“人員優(yōu)化”等措辭,
來對裁員進行官方解釋。此前也有財經(jīng)媒體表示,
互聯(lián)網(wǎng)公司的“人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,其實就約等于裁員了”。
互聯(lián)網(wǎng)公司年底裁員早已開始
疑似大規(guī)模裁員,并非個例,尚泰發(fā)現(xiàn),
進入2018年下半年,互聯(lián)網(wǎng)公司裁員可謂此起彼伏,
包括京東、網(wǎng)易、斗魚、宜信等諸多優(yōu)秀公司紛紛傳出大規(guī)模裁員消息。
而一些即將IPO或已經(jīng)上市互聯(lián)網(wǎng)垂直公司也被曝光裁員。
2018下半年互聯(lián)網(wǎng)公司裁員報道(不完全統(tǒng)計):
2018年6月,ofo小黃車被爆裁撤海外業(yè)務,總部開始大量裁員,
隨后數(shù)月間均傳聞上海、西安等地人員裁撤及辦公地搬家;
2018年8月,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾網(wǎng)被曝光前CEO馬德龍離職,
公司大概有兩百名員工相繼離職;
2018年8月,手機廠商美圖傳聞裁員600人以上,
其圖像業(yè)務等部門人員或許被小米收編;
2018年8月,傳聞網(wǎng)易杭州研究院和北京傳媒部門裁員,
且部分網(wǎng)絡游戲部門也在裁員;
2018年11月,互聯(lián)網(wǎng)金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右,
且必須在月底裁完;
2018年11月,京東被曝光裁員,金融15%淘汰率、商城10%起步。
更有傳言稱整體裁員比例在35%左右;
2018年11月,傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃,
員工工資無法支付,裁員比例高達60%左右;
2018年12月,互聯(lián)網(wǎng)金融公司趣店裁員,
超80%“管培生”離開,裁員人數(shù)達20人;
2018年12月,直播平臺斗魚被曝光深圳團隊
全部解散,人數(shù)多達70余人。
從上述傳聞不難看出,大量互聯(lián)網(wǎng)公司在2018年均有了大幅度調(diào)整,
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)報告顯示,2018年第三季度,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比
去年同期減少51%,連續(xù)兩個季度出現(xiàn)需求負增長,
職位收縮幅度遠高于全國平均水平。
而互聯(lián)網(wǎng)電子商務行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%,
同比下降57%。這似乎也印證了,互聯(lián)網(wǎng)公司裁員傳聞并非是空虛來風。
對此,作為職場人士,究竟該如何應對這場風暴呢?
才能讓自己的職場生涯不斷精進,避免成為那被裁掉的一員,
有以下四點建議:
第一:擺正心態(tài),認清公司和員工的關(guān)系
公司和員工的關(guān)系,是雇傭合作關(guān)系。
在這種關(guān)系下,而是采取合作的態(tài)度。
既然是合作,那么就意味著雙贏。
在公司工作的每一天,你都是為自己工作,
盡最大的努力回饋公司,同時獲得個人的快速成長。
當有一天,你有更好的機會時,你也許會離開這家公司,
并對它表示由衷感謝;一旦你降低了對公司的期望,那么就不會失望。
第二:保持不做別人案板上的肉的能力,是一種底氣
有句話說得好:當一個人的命運變成了別人案板上的肉,
總是由別人的一舉一動來決定,當那所謂的穩(wěn)定破碎后,
最終留下的只會是悲劇。
很多所謂的穩(wěn)定,不過是溫水煮青蛙,只有每天進步的生活才是穩(wěn)定的。
工作是自己的,自己都不求進取,憑什么讓別人來給你美好的未來?
對于我們職場人來說,要保持不做別人案板上的肉的能力,
唯有不斷學習,不斷進步,才會有底氣選擇留下或是離開。
第三:公司需要不僅是忠誠,更需要的是敬業(yè)和職業(yè)化精神
管理學大師德魯伊曾說:對于成年人,最可笑的詞叫忠心;
馬云也曾說:忠誠就是順便的事;所謂員工對企業(yè)的忠誠,
很大程度上是某種能力的喪失。
企業(yè)最需要的不僅僅是忠誠的員工,而是具有職業(yè)精神的敬業(yè)員工。
在其位謀其政,這是最起碼的一種職業(yè)精神。
第四:做好自己的工作,是對公司最大的回報
企業(yè)與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系,我花錢,你做事。
所以,員工對企業(yè)最大的回報,就是做好自己的本職工作,
對得起自己拿到的工資。
在做事的這個過程中,員工所獲得的成長,
其實就是企業(yè)給予員工最大的回報。
一個優(yōu)秀的員工,會對工作充滿熱情,會將工作當成自己的事業(yè)來做,
獲得成長,但不會把企業(yè)當成家。
當今世界,變革創(chuàng)新的潮流滾滾向前,古人早在2500年前就認識到
“茍利于民,不必法古;茍周于事,不必循俗”。
變革創(chuàng)新是推動人類社會走向繁榮的根本動力,
更是推動企業(yè)向前發(fā)展的重中之重!
變革自己,別想指望別人,這個世界,從來就沒有救世主。
能救我們的,只有自己。